C-level Là Gì? Và những lưu ý khi làm nhân sự cấp cao tại công ty

“Một doanh nghiệp muốn phát triển ổn định và bền vững không thể nào thiếu đi các chuyên gia về kinh doanh, lãnh đạo để đưa ra các định hướng, chiến thuật. Bởi được xếp vào top cao nhất của công ty, họ được gọi bằng cái tên C-Level hay C-Suite.”

Đối với các nhân sự trẻ, có lẽ khái niệm về nhân sự cấp cao C-Level có vẻ còn khá xa lạ. Vị trí và trách nhiệm trong cấp C-level thế nào? Bí quyết để trở thành quản lý cấp cao là gì?

C-level là gì? 

C-level còn có tên gọi khác là C-Suite. Trong đó, chữ C xuất phát từ ký tự C trong chữ “Chief” của các chức danh, vị trí trong ban lãnh đạo, các quản lý cấp cao của công ty. Mỗi chức danh đều bắt đầu với chữ Chief. Ví dụ như CEO viết đầy đủ là Chief Executive Officer. 

Nhân sự cấp c-level có vai trò như thế nào?

Nhân sự cấp c-level trong mỗi công ty đều có vai trò quan trọng, quyền lực và có tầm ảnh hưởng nhất trong công ty. Họ là người đưa ra các quyết định quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến công ty. Người nắm giữ những vị trí này đòi hỏi phải có năng lực xuất sắc, khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, và tầm nhìn sâu rộng. 

Để nắm giữ được chức vụ quan trọng trong cấp c-level, bạn phải có kinh nghiệm lâu năm trong công ty hoặc lĩnh vực mà công ty hoạt động. Do đó, những vị trí này cũng được trả lương cao hơn rất nhiều so với những công việc bình thường khác. 

Vậy cụ thể c-level gồm những ai? Vai trò của họ là gì?

Tìm hiểu kỹ hơn về các chức vụ c-level phổ biến trong nội dung tiếp sau đây. 

Các vị trí phổ biến trong cấp C-level và vai trò cụ thể 

Bạn đã hiểu c-level là gì cũng như vai trò của nhân sự cấp cao. Vậy cụ thể có những vị trí nào trong cấp c-level?

1. CEO

CEO hay Chief Executive Officer (giám đốc điều hành) là người có trách nhiệm đối với sự thành bại của một công ty, tổ chức. Đó là người có thể bao quát được toàn bộ quy trình vận hành của công ty dưới góc nhìn cao nhất. 

CEO là người đưa ra những kế hoạch, chính sách, và chiến lược, hướng đi trong tương lai cho công ty. Có thể nói CEO là người đứng đầu các nhân sự khác trong c level. 

2. COO

COO được viết đầy đủ là Chief Operating Officer (giám đốc vận hành). Nhìn chung, COO là vị trí quan trọng sau CEO và ở cùng trong ban giams đốc với CEO. 

COO có thể nói là cánh tay phải của CEO. Họ thay mặt CEO giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty, tạo ra các chính sách và chiến lược chi phối sự vận hành của công ty. 

COO cũng có thể điều hành hoạt động liên quan đến nhân sự. 

3. CFO

CFO là viết tắt của Chief Financial Officer (giám đốc tài chính). Đúng như tên gọi, CFO chịu trách nhiệm giám sát các vấn đề về tài chính của doanh nghiệp. 

CFO (giám đốc tài chính)

Các hoạt động đó bao gồm xây dựng dự toán ngân sách hàng năm, quản lý dòng tiền, và giám sát sự minh bạch và báo cáo tài chính. 

4. CIO/CTO

CIO là Chief Information Officer và CTO là Chief Technology Officer. Trước đây, hai khái niệm này được dùng thay thế lẫn nhau. Tuy nhiên, giờ đây, vai trò của mỗi chức vụ có thể được tách biệt. 

CTO chủ yếu giám sát các hoạt động về hệ thống thông tin, kỹ thuật liên quan đến vận hành và kinh doanh của công ty. Trong khi đó CIO là người chịu trách nhiệm nghiên cứu và phát triển công nghệ trong sản phẩm và dịch vụ. Đồng thời, họ đảm bảo các sáng kiến công nghệ phải phù hợp với mục tiêu kinh doanh. 

5. CMO

CMO viết đầy đủ là Chief Marketing Officer (giám đốc tiếp thị/marketing). CMO có vai trò giám sát và điều hành toàn bộ hoạt động marketing của công ty. 

CMO là người lên chiến lược marketing bao gồm các hoạt động quảng cáo, nghiên cứu thị trường, nhận diện thương hiệu, v.v. CMO cũng chính là đại diện đưa tiếng nói của khách hàng đến với doanh nghiệp. Tuỳ vào từng lĩnh vực và công ty, công việc của họ có thể mở rộng hơn. 

6. Kỹ năng và thói quen của nhân sự C-level 

Nhân sự cấp c-level nói chung đều là những nhà lãnh đạo (leaders). Những phẩm chất và kỹ năng nổi bật của họ mà chúng ta dễ dàng nhận thấy là kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và giao tiếp. 

Điểm qua một số kỹ năng cần có của nhân sự c level: 

Có tư duy chiến lược, đóng góp quan trọng trong việc quyết định tầm nhìn cho công ty
Có kiến thức chuyên sâu và am hiểu về lĩnh vực thuộc quyền giám sát
Xây dựng, vun đúc đội nhóm cùng thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả

Có khả năng thuyết phục, truyền cảm hứng và ảnh hưởng tích cực đến đồng nghiệp, nhân viên
Kỹ năng lãnh đạo, định hướng các phòng ban hoạt động và cái tiến 
Có thể giao tiếp hiệu quả với tất cả các cấp bậc nhân viên trong các bối cảnh khác nhau
Khả năng đánh giá các chỉ số về hiệu quả công việc một cách khách quan và toàn diện

7. Kết luận

Trên đây là những thông tin cần thiết nhất về c-level hay nhân sự thuộc ban điều hành cấp cao. Hy vọng rằng sau khi đọc xong bài này bạn đã hiểu rõ c-level là gì cũng như có cái nhìn cụ thể hơn về công việc mà cấp trên của mình đang làm. 

Đừng quên theo dõi Blog của HuntNew Việt Nam và fanpage của chúng tôi để cập nhật nhiều nội dung hữu ích nữa nhé. Ngoài ra, nếu các bạn cần tuyển dụng các ứng viên phù hợp nhất đối với công ty mình, cấc bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua website tại đây để được biết thêm chi tiết.

8. Lợi ích khi hợp tác tìm kiếm nhân sự cùng Huntnew

Đối với quý đối tác (khách hàng): Bạn không chỉ nhận được dịch vụ Hunt nhân sự đơn thuần, với phương châm lấy chữ Tín làm trọng, chúng tôi luôn mong muốn chọn ra những Ứng viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu, hội đủ mọi yếu tố cần thiết đóng góp vào chặng đường phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đối với ứng viên: HuntNew sẵn sàng giải đáp mọi khúc mắc, giúp ứng viên thấu hiểu được giá trị của bản thân trong sự nghiệp. Sẽ luôn là cầu nối giúp ứng viên tìm được những bến đỗ thật sự tốt, định hướng phát triển mạnh mẽ và tốt đẹp trong tương lai.

Với cái Tâm làm từ gốc rễ, HuntNew Việt Nam lên chiến lược head-hunting hiệu quả, chọn lọc màu sắc đúng ý khách hàng, đặc biệt có hệ thống KOL – Model – C level sâu rộng, chúng tôi đã luôn mang đến sự hài lòng về “cái Tâm – cái Tầm”, trong suốt thời gian qua.

Quý đối tác có nhu cầu tuyển dụng vui lòng gửi JD TẠI ĐÂY
Ứng viên có mong muốn ứng tuyển hãy gửi CV TẠI ĐÂY

Huntnew đã trích lọc những tiêu chuẩn cốt lõi giúp đẩy nhanh tiến trình tuyển dụng, đồng thời đề cập những năng lực quan trọng nhất mà bất cứ nhân sự Buying Manager nào cũng cần sở hữu. Đây là những kinh nghiệm hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp tuyển dụng Buying Manager trong thời đại cạnh tranh nhân lực cao như hiện nay. 

———————————
CÔNG TY DỊCH VỤ NHÂN SỰ HUNTNEW

Hotline: +84 967 799 466

Email: hr@huntnewvietnam.vn